Adolescentes se beneficiarão de mudanças na idade de aposentadoria no local de trabalho

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Espera-se que milhões de adolescentes sejam levados à poupança para a reforma na Grã-Bretanha, após a aprovação parlamentar de mudanças históricas nas regras de pensões no local de trabalho.

Os empregadores são actualmente obrigados a inscrever automaticamente os trabalhadores num plano de pensões laboral e a fazer contribuições para o mesmo em seu nome, apenas se o empregado tiver 22 anos ou mais e cumprir os critérios de rendimentos.

Mas as reformas, que esta semana foram aprovadas pelo parlamento e receberam o consentimento real, prevêem que o limite de idade de reforma no local de trabalho seja reduzido para 18 anos.

Além disso, as alterações eliminarão um limite salarial a partir do qual as contribuições para as pensões são calculadas, o que significa que os trabalhadores inscritos automaticamente terão potencialmente centenas de libras contribuídas para os seus fundos de pensões, provenientes do seu salário e do seu empregador.

“A capacidade de começar a poupar quatro anos antes aumentará a pensão com a qual as pessoas se aposentam em dezenas de milhares de libras e, quando combinada com a remoção do limite inferior de rendimentos, as mudanças farão uma diferença significativa nas perspectivas de aposentadoria das pessoas”, disse Standard Life , um provedor de pensões.

Com as alterações, será eliminada a chamada “faixa de rendimentos mais baixos” ou ponto em que as contribuições previdenciárias são calculadas pelo empregador e pelo empregado. Atualmente, essa faixa custa £ 6.240 por ano.

Rachel Vahey, chefe de desenvolvimento de políticas da AJ Bell, uma plataforma de investimento, disse que as mudanças marcaram um passo significativo na melhoria dos resultados para milhões de poupadores.

“Em 2017, o governo prometeu fazer essas mudanças fundamentais para reduzir o limite de idade e contar a partir do primeiro quilo de rendimentos”, disse Vahey.

“Remover a faixa de rendimentos mais baixos de £ 6.240 significa aumentar as contribuições previdenciárias em pouco menos de £ 500 por ano para a maioria dos poupadores de pensões com inscrição automática. Isto poderia proporcionar um aumento de mais de £120.000 ao fundo de pensão de alguém ao longo de uma carreira de 50 anos, dependendo do crescimento do investimento.”

Jonathan Gullis, o deputado conservador de Stoke-on-Trent North, que apresentou o projeto de lei para membros privados para estender a inscrição automática, disse que as mudanças aumentariam as perspectivas dos jovens.

“Quase 25 por cento das pessoas em Stoke-on-Trent North, Kidsgrove e Talke ainda não estão inscritas automaticamente num plano de pensões, e esta legislação irá garantir que trabalhadores a tempo parcial, mulheres, aprendizes e jovens tenham estabilidade financeira em a longo prazo”, disse Gullis.

Antes da introdução da inscrição automática em 2012, apenas 55 por cento dos trabalhadores elegíveis poupavam para uma pensão profissional. Em 2021, este valor aumentou para quase 90 por cento, com 33 mil milhões de libras adicionais poupados em termos reais em 2021, em comparação com 2012, de acordo com dados do governo.

A inscrição automática obriga actualmente os empregadores a inscrever empregados elegíveis com idades compreendidas entre os 22 e a idade de reforma do Estado (66) e que ganhem pelo menos £10.000 por ano numa pensão profissional. De acordo com as regras de inscrição automática, 8 por cento do salário pensionável de um empregado deve ser contribuído para a pensão do local de trabalho, com pelo menos 3 por cento provenientes do empregador.

Espera-se que o governo lance uma consulta sobre os detalhes das mudanças, incluindo quando poderão entrar em vigor, ainda este ano.