ainda é possível em 2023? Regras

O número de casos de Covid está aumentando na França. Vários pacientes positivos para o vírus se perguntam se ainda podem se beneficiar da licença de trabalho da Covid sem um dia de espera. Responder.

Os casos de Covid estão aumentando na França no início do ano letivo de 2023, confirmado Saúde Pública França. O pessoas novamente positivas para Covid pergunto se eles ainda podem se beneficiar doparada do trabalho implementado durante a epidemia sem esperar dia ?

Paralisação do trabalho por causa da Covid: quais regras em 2023?

Desde 1º de fevereiro de 2023, não é mais possível ter as chamadas licenças médicas “excepcionais”, ENTÃO sem período de espera no caso de Covid. Este foi o assunto de um decreto oficial publicado em Legifrância. Concretamente, isto significa que as paralisações de trabalho ligadas a uma infecção por Covid se tornam paradas de trabalho clássicasque tenham um período de carência antes do pagamento dos subsídios diários concedidos pela Segurança Social.

O que parar se você testar positivo para Covid em 2023?

Se você tiver um teste Covid positivo e sua condição não permitir que você trabalhe, você não poderá mais solicitar uma paralisação excepcional no local do trabalho.Plano de saúde. Você deve consultar seu médico (ou por vídeo) para que ele prescreva um trabalho parado. Como qualquer interrupção do trabalho, você tem 48 horas para enviar o aviso de interrupção do trabalho à sua caixa de seguro de saúde e, se for empregado, ao seu empregador. A presença em casa pode ser monitorada durante toda a paralisação do trabalho.

Existe um período de espera em caso de paralisação do trabalho devido à Covid?

Sim. O período de carência é o período que decorre entre a abertura de um direito e o pagamento das prestações associadas a esse direito. As diárias e o complemento patronal são pagos desde 1 de fevereiro de 2023 com período de espera nos seguintes casos:

  • você testa positivo para SARS-CoV-2 por RT-PCR, por detecção antigênico ou por um autoteste de detecção de antígeno (desde que você faça um teste RT-PCR dentro dois dias desde o início da paralisação);
  • você é uma pessoa vulnerável (você está em Atestado médico porque não pode recorrer ao teletrabalho, nem beneficiar de medidas de proteção reforçadas no seu local de trabalho, nem ser colocado em situação de desemprego parcial).

O salário é mantido em caso de paralisação por Covid?

Sim, mas não necessariamente inteiramente. Os subsídios diários que recebe em caso de paralisação laboral por Covid (sob determinadas condições) são pagos pela Segurança Social aos trabalhadores em situação de baixa por doença ou na sequência de acidente de trabalho ou doença profissional. Eles fazem parte da categoria renda de reposição e estão sujeitos a contribuições CSG e CRDS a taxas específicas. São pagos pelo seu plano de saúde (CPAM, MSA, etc.) São pagos em condições de contribuição com um período de espera. O valor depende do seu salário. Você também pode receber, sob certas condições, uma remuneração adicional paga pelo seu empregador. As disposições convencionais podem prever a manutenção integral do seu salário.

Que paralisação do trabalho para cuidar de uma criança?

A compensação está aberta a apenas um dos dois pais

O dispositivo de atividade parcial para funcionários do setor privado que precisam cuidar de seus filhos e não podem teletrabalho e autorização especial de afastamento (ASA) para assistência infantil terminou em 31 de julho de 2022. Desde 1é Agosto de 2022, o regime de direito consuetudinário (licença por doença por filho) está de volta em vigor. É sobre mesmo para funcionários públicos, funcionários públicos forçados a cuidar de seus filhos devido à Covid e à impossibilidade de teletrabalhar não pode mais ser colocado em licença especial desde 1é Agosto de 2022.

Funcionários de direito privado que tenham de cuidar de filho menor de 16 anos ou deficiente (instituição de acolhimento fechado) podem teletrabalhar, mediante acordo com a entidade patronal. Se não puderem teletrabalhar, podem tirar licença médica por doença. Esta licença está aberta a qualquer funcionário que cuide de uma criança menor de 16 anos que esteja doente ou ferida e pela qual seja responsável. A licença não é remunerada, a menos que um acordo coletivo o preveja.

► O funcionários públicos que devem cuidar do filho devido à Covid e que não podem teletrabalhar não podem mais ser sujeitos a autorização especial de ausência desde 1é Agosto de 2022.

Trabalhadores autônomos que não possam prosseguir a sua atividade profissional à distância podem beneficiar de uma paralisação excecional compensada:

  • trabalhadores autônomos;
  • trabalhadores agrícolas não assalariados;
  • artistas-autores;
  • artesãos/comerciantes;
  • estagiários de formação profissional;
  • profissões liberais;
  • profissões de saúde;
  • gerentes assalariados;
  • empregados contratados de direito público da administração e funcionários públicos em tempo parcial com jornada inferior a 28 horas;
  • babás ou babás em casa.

As condições para beneficiar dele são as seguintes:

  • O dois pais devem estar impossibilitados de teletrabalhar;
  • a criança deve ter menos de 16 anos no dia do início da licença. Não há limite de idade para uma criança com deficiência.

Qual é a compensação em caso de paralisação do trabalho por causa da Covid?

Para ter direito a uma compensação, deverá reunir as condições para ter direito aos subsídios diários da Segurança Social (IJSS) para poder usufruir dos mesmos. Saiba mais com o seu Fundo de Seguro de Saúde. Esses subsídios são calculados a partir do seu salário bruto. Ao mesmo tempo, dependendo da sua empresa, você poderá receber uma remuneração adicional do seu empregador.

Para receber subsídios diários da Segurança Social, você deve pelo menos ter trabalhado 150 horas em 3 meses anterior à paralisação ou ter contribuído com um salário pelo menos igual a 10.302,25 euros brutos (com base no salário mínimo do ano em vigor) durante os 6 meses anteriores à paralisação. O valor das diárias corresponde a 50% do seu salário diário básicocalculado sobre a média do salário bruto dos últimos 3 meses anteriores à paragem laboral e no limite de 1,8 vezes o salário mínimo mensal, ou seja, 2.770,96€ brutos (com base no salário mínimo do ano em vigor).

Quanto tempo dura a licença médica em caso de Covid?

Tal como acontece com todas as doenças, o tempo de folga depende do tempo de isolamento determinado pelo médico.

Qual regra para licença remunerada?

De acordo com a lei L. 3141-5as licenças por doença, que não as devidas a doenças profissionais e acidentes de trabalho, não conferem direito a férias remuneradas. A licença médica da Covid, portanto, não dá direito a licença remunerada. O contrato de trabalho é então suspenso durante licença médica não laboral. Ou seja, se você estiver em licença médica da Covid, você não acumula licença remunerada durante a licença.

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