O CEO da Instacart diz que seu IPO foi para funcionários, já que o serviço de entrega de alimentos permite que os trabalhadores vendam suas ações

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A tão esperada oferta pública inicial da Instacart na terça-feira fez com que um dos maiores empresas abrirão o capital este ano, marcando um potencial ponto de viragem na recente calmaria das listagens públicas. Mas os funcionários do serviço de entrega de mercearias poderão ser os verdadeiros vencedores da estreia no mercado de ações, uma vez que a empresa depende das vendas dos acionistas existentes, incluindo os trabalhadores, para impulsionar o preço das suas ações.

“Este IPO não visa arrecadar dinheiro para nós. Na verdade, trata-se de garantir que todos os funcionários possam ter liquidez nas ações pelas quais trabalharam arduamente”, CEO da Instacart, Fidji Simo contado Dierdre Bosa da CNBC na terça-feira.

Receber uma participação acionária é uma grande venda para atrair os melhores talentos a ingressar em uma startup, com a promessa de que um dia eles poderão receber um grande pagamento se a empresa tiver sucesso. As ofertas de ações são especialmente populares em remuneração de tecnologia, composta cerca de 86% do patrimônio líquido de um trabalhador do Vale do Silício, de acordo com a Secfi, uma empresa que ajuda funcionários de startups a administrar seu patrimônio.

Os funcionários da Instacart certamente serão beneficiados. O negócio de entrega de alimentos negociação aberta cotado a US$ 42 por ação na terça-feira, colocando-o em uma avaliação de US$ 14 bilhões, mas fechou a US$ 33,70 por ação no mesmo dia. A empresa incluído uma disposição em seu arquivamento S-1 onde, se as ações forem negociadas a mais de 120% de seu preço IPO por cinco de pelo menos 10 dias de negociação consecutivos (um dos quais deve ser após o anúncio de lucros trimestrais da Instacart), os funcionários podem vender suas ações antes do período de bloqueio de 180 dias pelo qual a maioria das empresas opta.

De acordo com um setembro de 2022 Jornal de Wall Street relatório, a empresa não planejava levantar muito capital de investidores antes de seu IPO, contando, em vez disso, com a venda de suas ações pelos funcionários. Até aqui, 36% das ações vendidas eram de acionistas existentes – e ex-funcionários, incluindo aqueles em cargos executivos, bem como de produto e engenharia, venderam um total de 3,2 milhões de ações. A mudança também poderia tornar a empresa mais atraente para novos funcionários que buscam remuneração baseada em ações.

Mas as finanças da empresa ainda estão longe dos dias dourados da pandemia. Seguindo seu avaliação de pico de US$ 39 bilhões no início de 2021, a empresa começou a observar um declínio à medida que a demanda por serviços de entrega de alimentos impulsionada pela pandemia diminuía. Como tal, a empresa cortado sua avaliação em 40%, para US$ 24 bilhões, demitiu um número não revelado de trabalhadores e congelou as contratações para alguns cargos em setembro de 2022. Mais uma vez abaixado sua avaliação para US$ 13 bilhões em outubro do mesmo ano.

O relacionamento delicado da Instacart com seus trabalhadores também pode impactar seu sucesso pós-IPO. Em seu arquivamento S-1, a empresa disse que a incapacidade de atrair ou reter estes trabalhadores pode prejudicar o seu negócio, uma vez que os trabalhadores podem abandonar a plataforma por motivos como descontentamento com a estrutura salarial da empresa, que foi recentemente cortado de um pagamento base mínimo de $ 7 a $ 4 por pedido.

Trabalhadores de shows entraram em greve em Março de 2020 e Outubro de 2021 sobre uma suposta falta de proteções COVID-19 e da estrutura de pagamento da Instacart. E no final do ano passado, Instacart acordado a um acordo de US$ 46 milhões em resposta a um processo na Califórnia alegando que a empresa classificou erroneamente mais de 300.000 indivíduos como contratados independentes em vez de trabalhadores.

Paige McGlauflin
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@pagamento

Esta história foi originalmente apresentada em Fortune.com

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